Ettevõte on alustanud uue üheaastase struktureeritud koolitusprogrammi, töötab keskkooli noorukitega, üliõpilastega, kes on huvitatud tootmisest, ja teisi inimesi, kes on huvitatud hallitusseente tegemisest karjääri.
Põhjus, miks see on iga tootjale, tööriistadele ja ehitusettevõttele kõigile ilmselge.
"Vajalik on," ütles president Darcy King. "Meil on meie kaubanduses kvalifitseeritud tööjõu puudus ja aastate jooksul oleme proovinud kõike, et värvata ja palgata inimesi, mida peame oma operatsioonide läbiviimiseks ja meie tegevuse laiendamiseks."
See muudab ettevõtte juhtimise keeruliseks.
"Me otsustasime asju enda kätte võtta," ütles ta.
Üks võtmetegur on see, et Unique Tool nimetas pühendunud juhendaja - Bob Cliffordi - ja võttis ta eemal kaupluspindade tootmiskohustustest.
"Oleme määranud ühe oma peamise hallitusseente valmistaja, kes täidab selle programmi juhendajana täistööajaga," ütles King. Ta lisas, et programm rõhutab tööohutuse ohutust kõige olulisemana.
Nad õpivad kaasaegses metallitööstuses. Unique Tool & Gauge investeerib 10-15 protsenti uute tehnoloogiate müügist, ütles King.
Autotööstuse tööriistariba töötab Greater Essexi maakonna koolikeskuse Ontario noorte praktikaprogrammi (OYAP), oskustööliste koolide tööprogrammi ja Windsori St. Clairi kolledži kahekordse krediidiprogrammi.
Esimesed kaheksa õpilast hakkasid töötama unikaalse tööriistaga veebruaris. Need, kes edukalt lõpetavad programmi, lõpetavad 1. veebruar 2019. Kuus õpilast on OYAP-i kaudu keskkooliõpilased. Kaks on St. Clair Kolledžist.
Kõik kaheksa töötavad Unique Tool & Gauge'is täiskohaga, kus nad saavad nii palka kui ka hüvitisi.
Kõrgkooliõpilased on pärit kolmest Windsori piirkonna koolist: Hermani keskkool, Villanova keskkool ja General Amhersti keskkool. Pärast üheaastase programmi lõppu naasevad üliõpilased oma kooli keskkooli vanemate aastate juurde.
Nende jaoks, kes on astunud kaheksanädalase St Clair üldmasinaaraprogrammi, naasevad nad oma kooli teise poole lõpule. Kui nad lõpetavad, tulevad nad tagasi unikaalse tööriista juurde ja võtavad karjääri alustamiseks täiskohaga töökohti.
Hallituse tegija esialgne investeering on umbes 500 000 USA dollarit (350 000 USA dollarit). Uued praktikandid tulevad igal aastal ja aja jooksul prognoosib ettevõte, et programmi investeeringud kulutavad 1 miljonit dollarit aastas, kuna jõupingutus jätkub.
Unikaalne tööriist töötab umbes 100 inimest.
"Kõik meie firmas on väga põnevil sellest, mida me siin teeme," ütles kuningas. "Kui me neid lapsi lõpuks saame, on nad produktiivsed ja nad teavad, mida nad teevad. Nad on selle üle põnevil."
See on tähtis. Teine võti on anda neile põhjalik kogemus, mis hõlmab mitmesuguseid oskusi, sealhulgas arvjuhtimisseadmed (arvjuhtimisseadmed), arvutipõhised hallitusseadmed, elektrienergiaga (EDI) masinaehitus, töökindlus ja hallituse ehitus. Kõik on välja toodud üksikasjades selle kohta, mida õpilased õpivad ja millal. King ütles väiksema hallituse tegija, tema ettevõte võib pakkuda uusi inimesi suurema pilt vaadata kaubandust kui mõned Windsori hiiglaslike autode hallituse tegijad.
Kuningas vaatab kohalike tööriistade valmistajaid, kes on kogenud, kuid teavad ainult, kuidas ühte asja teha.
"Paljud neist lastest langevad läbi pragude ja mõnikord ka loobuvad. Sest mis juhtub, üritame meid uksest välja tõmmata," sõnas kuningas, ja veteranide tööriistadel ei ole aega ega energiat rongide abistamiseks. Sellepärast on täiskohaga treener oluline.
"Ma tahtsin neile anda väikese näite kõigest," ütles ta. "Sa õpid paremini, kui sa mõistad asju."
Ja need suured vormiehitusettevõtjad, kes on kogu Windsori piirkonna lähedal, vajavad ka töötajaid, suurendades vajadust ettevõtteid Unikaalse suuruse järele, et töötajaid otsida.
"See on väga konkurentsivõimeline," ütles kuningas. "See on üks asi, millega peame tegelema, on ka teised inimesed, kes püüavad meie inimestega läheneda."
Teine eelis töövahendeid uute inimeste töölevõtmiseks on võimalus alustada kedagi värskega, selle asemel et kõik tööpakkujad saaksid ainult teistel hallitootjatelt.
"Me täidame selle lõhe. Ja ma arvan, et pikka aja jooksul tõstame meie töötajate töö kvaliteedi ja oskuste taset kogu meie tegevuses, sest me saame nende koolitamiseks oma teed ja me saame nende koolitamiseks oma mõtteviis, "ütles kuningas.
Ta arvab, et teised hallitustegijad peaksid looma programme, mis aitaksid noori - isegi neid, kes ikka veel keskkoolis -, pidades silmas kaubandust. "See on üks meie suurimatest probleemidest praegu hallitustööstuses, järgmise kümne aasta jooksul hakkab see halvenema, kui me midagi sellega ei tee," ütles kuningas.